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人力资源法律顾问风险提示四:试用期约定不当的法律风险及应对

用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定:
(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定,不得由一方强制约定。
(二)试用期最长不得超过6个月。
(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。
(四)试用期包括在劳动合同期限内,企业不得在劳动合同期限外约定试用期,或者对劳动者先试用后签劳动合同。
(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
(六)用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。
(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定,超过规定的试用期时间不具有法律效力,在规定的试用期以外行使权利,则该权利无效,用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。

知识产权法律顾问-著作权特殊问题例举

1、软件著作权侵权判定在司法实践中遵循什么规则?
答:接触+实质相似。
2、如何判断软件相似呢?
答:通过对比两个软件的源程序和目标程序
3、KTV未经许可播放MTV是否会侵犯著作权?
答:要看MTV是否构成作品,如果构成作品,且该播放行为被作为证据固定下来,会被认定为侵权。