（一）劳动合同设计、制作、签订、管理难点与处理实务
1、劳动合同制作及相关HR管理 2、劳动合同审核、条款设计、范本
3、防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点 4、核心人才劳动合同的设计
5、规章制度设计中应注意的法律事项 6、企业用工形式和用工期限如何调整
7、辞退员工的风险防控及辞退方案设计 8、试用期内员工管理及风险控制
9、竞业限制的风险防控 10、违纪职工处理中单位败诉原因
11、劳动合同签订技巧与风险控制 12、企业HR劳动合同的法律难题
（二）典型案例分析：劳务派遣操作实务与争议处理——结合《劳动合同法》修订
1、劳务派遣对派遣方、用工方的要求 2、派遣员工的招聘模式
3、派遣单位签订劳动合同的注意事项 4、派遣中的事实关系
5、劳务派遣的法律风险与对策 6、劳务派遣协议的解除与终止
7、劳务派遣协议的一般条款、关键条款 8、用工方的退工权与法律后果
9、用工方如何降低同工同酬风险 10、可以不支付补偿金的情形
11、经济补偿金支付的法律问题 12、派遣方经济补偿金分摊情形
13、用工方的经济补偿金分摊情形 14、派遣员工的辞职权
（三）用工模式及企业特殊用工管理
1、企业用工模式选择 2、服务外包关系 3、民事聘用关系
4、全日制用工 5、劳务派遣关系 6、企业特殊用工管理