一，工资的定义
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
二，不属于工资的内容
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
三，假期工资支付标准
（一）年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常 劳动并支付工资
（二）患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人 正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
（三）员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
四，最低工资
是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
五，工资总额
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
六，参考法规
深圳市员工工资支付条例，
关于工资总额组成的规定
劳动合同法
附：广东劳动合同范本