一，年休假适用的范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
二，年休假适用的基本条件：连续工作1年以上的。
三，年休假的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四，年休假的长短：
1，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五，放弃年休假的待遇：
应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
六，不享受年休假的情况：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一，女职工产假：
产假计算公式：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
特殊情况下：女职工怀孕未满4个月流产，15天产假；怀孕满4个月流产，42天产假。
产前检查：女职工妊娠期间进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
注：产假98天是按自然天数计算，包括法定节假日。

二，女职工产假期间待遇：
1，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3，在孕期不能适应原劳动的，凭医疗机构的证明，可减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三，产假纠纷解决途径
1，向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2，仲裁前置，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内提起。
3，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

四，男性陪产假：
各个地方规定不一，男性一方有10~30天陪产假。

五，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
1，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2，从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3，非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4，高处作业分级标准中规定的高处作业；
5，冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6，7,8,9（略）
10，在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
具体参见《女职工劳动保护特别规定》